<ruby id="iiwlw"></ruby>
<em id="iiwlw"><code id="iiwlw"><bdo id="iiwlw"></bdo></code></em>

  • <ruby id="iiwlw"><video id="iiwlw"></video></ruby>

    <strong id="iiwlw"></strong>
      <strong id="iiwlw"><del id="iiwlw"><dl id="iiwlw"></dl></del></strong>
      <small id="iiwlw"><del id="iiwlw"></del></small>
      <progress id="iiwlw"><u id="iiwlw"></u></progress>
        <track id="iiwlw"><menu id="iiwlw"></menu></track>

         
         
         2019年08月08日 星期四 企業郵箱 | 收藏本站 | 設為首頁
           
        望云強化培訓提素質
        來源:蘭花科創  |  作者:郭 溪  |  發布時間:2019年08月06日  |  點擊次數:151  |  【字號:

            本網訊 今年是望云分公司15#煤生命工程實現順利接替的關鍵一年,也是該礦實現二次創業騰飛的重要一年,為使全礦干部職工早日適應新發展新工藝,該礦從強化學習培訓入手,力爭用過硬本領強素質點燃礦山“新”希望。
            在職職工培訓全覆蓋。該礦從“打造學習型”礦山出發,開展了多次全員學習培訓,將學習題庫、材料、各種規章制度等發至企業內網,要求各單位利用例會組織學習,由培訓中心、職衛科等職能部門隨機抽取試卷集中考核。截止6月底,共進行復產復工、應急救援、職業衛生健康、安全生產四次全員專項理論測試并打分存檔,保證人人合格,入腦入心促行。此外,該礦以寬口徑厚基礎為方向,結合年初部門培訓需求和崗位要求,編制2019年度員工培訓計劃,設定各類專業培訓教育72期/11122人次,通過外出培訓、內部培訓相結合方式,滿足新時代礦山發展需求,實現知識及工藝與時俱進。
            新員工入職培訓多層次。新員工到礦后,由礦領導講述礦山發展歷史、分析當前發展形勢,讓新員工了解企業文化找到歸屬感。隨后進行為期一個月的入職知識培訓,共安排22個課時,涵蓋煤礦法律法規、企業文化、職業病防治、勞動法、企業管理、煤礦事故案例分析及警示教育、機電管理、現場自救急救等內容,讓新員工及時轉變角色,融入企業,投入建設美麗新礦山的浪潮中。

        版權所有 © 山西蘭花科技創業股份有限公司 地址:山西省晉城市鳳臺東街2288號蘭花科技大廈 備案序號:晉ICP備15003419號
        郵編:048000 電話:0356-2189600 傳真:0356-2189608 E-mail:lanhua@www.aq166.com 公安備案 14050002000771
        2019伦理电影